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當許多獵頭公司倚賴網路尋找人才,優仕得卻建立了豐沛的金融圈人脈網,不僅與各類專業人才直接面談,並且維持良好關係,彼此互信。

來自金融界的資深顧問團隊

優仕得深耕金融人才招募,顧問團隊大多擁有金融業從業經驗,熟悉金融業生態,以及金融業特有的人才需求,能與客戶進行暢通的溝通,掌握企業用人需求。

注重隱私,絕對保密

面對每一件委託,優仕得團隊始終嚴守保密原則,絕不對外透露任何資訊,嚴謹保護客戶的利益。

主動溝通

客戶關切的事,就是我們關切的事。優仕得顧問團隊與客戶總是保持著暢通、定期的聯繫,即時回應客戶需求。

滿足客戶彈性需求

優仕得知道,客戶需要以更低的成本達成招募目標,因此我們提供深具彈性的服務,例如專案性人力、短期人力等需求,優仕得都能達成託付。

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優仕得不只提供招募服務,更能為客戶提供金融業人才市場趨勢、薪資水準等多樣訊息,幫助企業在進行招募時,做出最精準的決策。

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最新消息


考量勞工保險傷病給付係對於被保險人遭遇傷病,因接受治療中斷工作,導致喪失或減少收入之薪資補助,勞工保險條例第33條規定,被保險人遭遇普通傷病住院診療,不能工作以致未取得原有薪資,得自住院不能工作之第4日起請領傷病給付。

勞保局表示,實務上偶有被保險人在住院治療期間,並非向雇主申請普通傷病假,而是申請其他假別,例如特別休假,而取得原有薪資。類此情形,考量勞動基準法規定之特別休假為勞工之權利,被保險人於遭遇普通傷病期間如因請特別休假,致未能領取該傷病期間之工資部分,仍屬損失「原有薪資」,得依規定請領普通傷病給付。

1.雇主不可以片面要求勞工只能補休!
2.依勞動基準法第24條規定:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二 小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
3.雇主請勞工於平日或休息日加班後,應依上開勞動基準法第24條規定給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,可依勞動基準法第32-1條規定,將加班的工作時數換成補休的時數。

  • 依照規定,事業單位所僱員工,包含部分工時人員、臨時工,皆應依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法規定,於員工到、離職當日申報加、退保。

除了電話面試外,因全球化及疫情肆虐的影響下,視訊面試也逐漸變成常見的面試形式選擇,過去若是不熟悉視訊面試的求職者,是否會有點擔心要怎麼樣準備視訊面試才能發揮100%的表現呢?

在上一篇文章【電話面試大補帖—從A到A+的關鍵(上) 】,我們整理出了許多電話面試前的前置作業,這次優仕德顧問團隊整理出電話面試的「小撇步」,相信有我們上下兩集的大補帖,一定能幫助大家離夢幻職缺更進一步!

求職的路上任重而道遠,在完成艱難的履歷填寫,下一個階段要面對的就是—面試,面試種類有非常多種,我們今天要分享的是常常碰到的。電話面試雖然時間不長,但魔鬼往往藏在細節裡。今天就讓優仕得資深顧問經理Penny…

投遞履歷是每個求職者求職的第一關卡,也是最重要的第一步。當你信心滿滿投遞履歷到心中的夢幻公司,滿心歡喜期待之後的面試邀約。但一天過去了,一個禮拜過去了,一個月過去了,你的信箱、手機卻遲遲沒有動靜,你開始懷疑,到…

金融業雇主&人才們, 優仕得的網站正式於2020/12/14改版完成, 歡迎大家透過”各項職缺”列表尋找心中理想職缺,透過官網表單或直接發信至負責顧問信箱投遞。 除了我們的官方網站外,也歡迎透過以下平台關注我們的最新職…

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