提供各式各樣金融業相關職缺，從短期兼職、長期正職、中高階主管、專業人員等
當許多獵頭公司倚賴網路尋找人才，優仕得卻建立了豐沛的金融圈人脈網，不僅與各類專業人才直接面談，並且維持良好關係，彼此互信。
優仕得深耕金融人才招募，顧問團隊大多擁有金融業從業經驗，熟悉金融業生態，以及金融業特有的人才需求，能與客戶進行暢通的溝通，掌握企業用人需求。
面對每一件委託，優仕得團隊始終嚴守保密原則，絕不對外透露任何資訊，嚴謹保護客戶的利益。
客戶關切的事，就是我們關切的事。優仕得顧問團隊與客戶總是保持著暢通、定期的聯繫，即時回應客戶需求。
優仕得知道，客戶需要以更低的成本達成招募目標，因此我們提供深具彈性的服務，例如專案性人力、短期人力等需求，優仕得都能達成託付。
優仕得不只提供招募服務，更能為客戶提供金融業人才市場趨勢、薪資水準等多樣訊息，幫助企業在進行招募時，做出最精準的決策。
金融業的人才需求，優仕得知道！
金融業的人才需求，優仕得知道！
第一、勞工參訓更方便！減班休息期間，勞工來上課，就可以請領訓練津貼每小時190元。為讓受減班影響的勞工善用空檔時間提升專業能力，本次放寬「勞工應於減班時段參訓」的限制，勞工只要在企業實施減班期間內的空檔時間，皆可參加勞動部勞動力發展署所屬各分署自辦及委辦的在職訓練課程，或其他經專案認定的課程，包含勞動力發展數位服務平台所提供的各類數位課程。
第二、企業辦訓更容易！為鼓勵企業在減班休息時段投入人力培訓並維持僱用規模，再充電計畫提供企業最高達350萬元的訓練費用補助，原本規定企業辦理訓練課程需至少5人以上才能開班，考量現今企業規模與人力結構多元，尤其是中小企業及採輪班制的企業，常因勞工減班時段不一致而無法湊足人數開班。本次取消最低開班人數限制，企業規劃辦理訓練課程更具彈性，有效提升員工專業能力，強化企業整體競爭力。
除了電話面試外，因全球化及疫情肆虐的影響下，視訊面試也逐漸變成常見的面試形式選擇，過去若是不熟悉視訊面試的求職者，是否會有點擔心要怎麼樣準備視訊面試才能發揮100%的表現呢？
在上一篇文章【電話面試大補帖—從A到A+的關鍵(上) 】，我們整理出了許多電話面試前的前置作業，這次優仕德顧問團隊整理出電話面試的「小撇步」，相信有我們上下兩集的大補帖，一定能幫助大家離夢幻職缺更進一步！
求職的路上任重而道遠，在完成艱難的履歷填寫，下一個階段要面對的就是—面試，面試種類有非常多種，我們今天要分享的是常常碰到的。電話面試雖然時間不長，但魔鬼往往藏在細節裡。今天就讓優仕得資深顧問經理Penny…
投遞履歷是每個求職者求職的第一關卡，也是最重要的第一步。當你信心滿滿投遞履歷到心中的夢幻公司，滿心歡喜期待之後的面試邀約。但一天過去了，一個禮拜過去了，一個月過去了，你的信箱、手機卻遲遲沒有動靜，你開始懷疑，到…
金融業雇主&人才們， 優仕得的網站正式於2020/12/14改版完成， 歡迎大家透過”各項職缺”列表尋找心中理想職缺，透過官網表單或直接發信至負責顧問信箱投遞。 除了我們的官方網站外，也歡迎透過以下平台關注我們的最新職…
